作者:邓三喜   摄像记者:   特约记者:

【导语】

政治建设是党的根本性建设，决定了党的建设的方向和效果。今天的《绩效衡阳·请您阅卷》系列报道，我们来聚焦市民提出的政治建设类的意见建议。

【正文】

在此次绩效公众评估分析报告中，反映政治建设类的意见有28条，其中，有群众提出“要减少开会、减少发文、减少检查，坚决克服形式主义官僚主义”的意见建议，有关部门积极回应。

　　2019年，围绕“精简会议，提升时效”，我市出台了《衡阳市集中整治形式主义官僚主义突出问题的具体举措》，建立了“清单制度”。对一年需要召开的全市性重要会议、重要活动，年初就拟定计划，列出清单，从源头上控制会议数量。

　　明确减少会议数量目标、严格会议审批、严控会议规模、提高会议实效四项措施。其中，各类会议要求做到议而有决，力戒空话、套话。如今的市委常委会会议、各类专题会议，均做到了汇报时间每人不超过5分钟。同时，提倡合并开会、多会套开。

【同期声】

衡阳市委办公室秘书一科科长  高兵生

    通过精简会议、开短会、开小会等等这些举措，大大减少了会议、提升了会议实效， 2019年，全市性会议同比减少了31%，切实为基层减轻了负担。

【正文】

为精简发文数量、改进文风，市委制定出台了《市委文件审核办法》，规范发文审批程序，保持发文总量适度，数量只减不增；加强文件审查备案，不触法律底线，不碰法规红线，弘扬“短、实、新”文风。2019年，市本级和各县市区委发文数量相比2018年，精简比例达到40%多。

【同期声】

衡阳市委法规室主任  刘常辉

    一方面继续精简文件，改进文风，确保制定出台的文件指导性、操作性更强。// 坚持协调在前、会商在前，审核把关在前，建立完善市委文件会商沟通机制。

【正文】

今年以来，市委督查室对市级层面重大督查检查考核事项进行统筹，严格控制总量，实行计划管理，并建立“督查会商”机制，更多地采取“四不两直”方式开展督查。

【同期声】

衡阳市委督查室副主任  魏群

    建立“督查会商”机制。市委督查室、市政府督查室定期会商研判，统筹制定督查计划，联合开展督查活动，既形成了合力，又避免了重复督查、多头督查。

【正文】

有市民提出，希望我市能“加大反腐力度，为衡阳经济腾飞保驾护航”。市纪委、监委表示，去年4月，我市出台《关于围绕党的工作大局履行纪检监察职能护航省域副中心城市建设的实施意见》四个方面39条，加强对减税降费、支持民营经济发展等政策措施落实情况的监督检查，健全营商环境问题线索移交、督办机制，加大对“放管服”改革不到位、产业项目建设中“懒散拖”、政务服务中“吃拿卡要”等问题整治力度。

【同期声】

衡阳市纪委常委  市监委委员  龙亚春

    从今年1月26日起，市纪委监督力量全部集结，56个明察暗访小组以“四不两直”的方式，直奔防控一线，严肃查处落实不力、措施不到位等问题，通报了48起典型案例。

【正文】

针对市民提出“要多关心基层干部成长”的意见建议。市委组织部坚持干部使用、评先评优向基层倾斜的用人导向。2019年以来，18名“三支一扶”、西部志愿者等顺利考入公务员单位，93名优秀大学生村官、村干部、事业站所负责人等通过公开比选提拔进入乡镇党政领导班子；2名乡镇党委书记因一贯表现良好且在疫情防控一线表现突出，被提拔进入县市区党政领导班子。出台《激励关爱疫情防控一线工作人员“战时十五条”》，近期通报表扬的200名疫情防控一线优秀干部和工作人员中，有159人为基层一线的同志，占比近80%。

【同期声】

衡阳市委组织部四级调研员   周琳

    干部选拔任用各方面向基层倾斜的力度，拓宽基层干部成长的渠道，出台容错纠错的机制，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲。

【正文】

在“职级并行中，受职数影响，干部职级晋升依然困难”的意见上，去年7月以来，衡阳积极稳妥推进公务员职务与职级并行制度实施工作，全面完成了职级套转工作，有序推进了职级晋升工作。

【同期声】

衡阳市委组织部公务员一科科长  费翔

    将指导各单位统筹考虑干部队伍结构和工作需要，科学合理利用职数资源，拓展干部职级晋升空间//鼓励广大公务员干事创业、担当作为。

【正文】

同时，市委组织部坚持树立以德为先的用人导向，根据年度考核、政治建设考察、巡视巡察等情况，加强对领导干部的常态化了解和综合分析研判，确保德才兼备、人岗相适。

【同期声】

衡阳市委组织部四级调研员   周琳

　　我们将出台一些列干部管理、干部监督方面的制度文件，加强干部的管理//对于一些不担当、不作为的干部，严肃问责，树立大家都是想干事干实事的良好风气。