衡阳市人才强市大会政策解读（4）校地协同育英才 服务暖心留人才

　　继续解读《衡阳市加快人才强市建设的若干措施》。育才有平台、评价有导向、服务有温度。我市聚焦校地协同、本土培育、评价改革、服务保障四大内容，全方位构建育才、留才、用才良好生态，以全链条政策体系，让各类人才在雁城安心安业、成就梦想。

《衡阳市加快人才强市建设的若干措施》 

推进校地协同育才

　　推动驻衡高校、职业院校优化学科专业设置，精准匹配本地产业体系。支持驻衡高校、职业院校与产业链龙头企业共建现代产业学院，合作开设输变电、航天技能、智能计量等“订单班”“定向班”，每年培养输送产业人才1000名以上。建立高校人才与企业人才“双向挂职”制度，培养兼具理论素养与实践能力的复合型人才。

壮大本土人才队伍

　　建设一批名医、名师、名匠、名家工作室，构建“领军人才-骨干人才-青年人才”梯次衔接的本土化人才梯队。探索建立“导师带徒”机制。支持本土人才申报国省人才支持计划。办好乡村振兴学院，每年培训高素质农民2000人次左右。推进“乡村车间”建设，吸纳返乡务工人员在家门口就业。

深化人才分类评价改革

　　健全行业认定与自主认定相结合的高层次人才认定体系。推动高层次人才认定结果与职称评审挂钩，促进高技能人才与专业技术人才职业发展相贯通，开展乡村振兴人才职称评审。

优化人才综合服务保障

　　优先足额安排人才发展专项资金。建立并动态更新“人才房源库”，兑现人才房券，帮助人才快速在衡购房安家；建好用好市人才服务窗口及雁城英才一体化数字平台，提供一站式服务；拓展“车管家”“人才大礼包”、文旅体验等差异化服务；完善领导联系服务专家人才制度，宣传推介雁城杰出人才事迹，营造尊才重才浓厚氛围。