为何雁回衡阳,因为风的缘故。一次性引进130余名博士,人才引进力度、规模均为近年之最。近年来,我市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,大力破解限制人才合理流动和创新创业活力的体制机制障碍,在全省首创市校企合作引才机制“衡阳模式”,实现“引进一个博士、对接两项服务、享受三方待遇、汇聚四方英才”。
【正文】
本次合力引才把人才政策落脚点从‘引进为主’向'‘引育用留’转移,破解了限制人才合理流动和创新创业活力的体制机制障碍,让博士人才有更多的空间助力经济社会发展。湖南工学院作为此次市校企合作引才的发起高校之一,他们本次共签约引进57名博士,学校党委书记宋克慧表示,以往博士人才引进都是全国各地跑,一个一个签,一年最多才引进十几位,通过合作引才,对接高校、企业两项服务,不仅大大提高了引才效率,也将为高校科研团队提供更加广阔的实践基地,能更好地推动产学研落地,服务地方经济发展。
【同期声】湖南工学院党委书记 宋克慧
这些博士不仅在学校里教书育人 而且可以参与企业的技术创新 所以他有用武之地 提供这么一个很好的平台 所以就更加吸引这些人才汇聚到我们衡阳
【正文】
华菱衡钢党委书记郑生斌表示,之前企业单独引进高端人才成本高、压力大、周期长,通过创新引才,能够精准对接企业所需,为企业的研发和市场拓展提供更加坚实的人才支撑。
【同期声】华菱衡钢党委书记 郑生斌
我们挑选了跟我们工厂关联度很高的冶金类和自动化计算机类的 这些人才的引进 能够弥补衡阳钢管在冶金方向 智能化 计算机方向的一些短缺和空白0230有助于我们把衡阳打造成世界钢管之都
【正文】
今年以来,衡阳市委市政府创新方式、积极谋划、主动牵线,集合政府、高校、企业三方力量,探索出市校企三方合作引进高端人才的“衡阳模式”,即引进的博士生人事关系转入高校,作为高校正式在编在职在岗位人员,在高校承担科研教学任务的同时,又可以通过挂职、兼职创新、项目合作、成果转化等方式在企业开展创新创业活动,享受衡阳市、高校和企业三方引才待遇,博士生来衡年薪最低不少于20万元,综合补贴最低不少于65万元,最高150万元,同时提供配偶安置、子女入学、柔性引进等全方位贴心服务,博士到岗后无需落户,可直接申请人才引进政策待遇,彻底打通人才流动、使用,发挥作用的体制机制障碍。
【同期声】衡阳市委组织部副部长 市委人才办主任 蒋勋伟
产学研要深度融合 要促进科技成果的转化 那么我们体制机制就是要打通或者是架起理论讲台和实践平台 教学的课间和我们生产车间 这么一个桥梁
【正文】
南开大学有机化学专业博士濮留洋是当天集中签约引进的博士之一,他一直关注衡阳的发展,这次看到如此引才力度,当即决定来衡发展。此次他签约落地驻衡高校南华大学,后期将与南华大学各附属医院在抗肿瘤药物等药品研发方面加强合作。
【同期声】南开大学有机化学专业博士 濮留洋
近年来衡阳这边发展是非常得好 包括就业环境 然后生活环境,还有市委市政府的这样一个人才政策都非常具有吸引力 我还是希望发挥我们专业特长 在药物合成方向 来助推生物医药产业的发展