【记者】周永昌
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1、奋斗不等价于“996”式加班
上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金。这背后反映的是,年轻人对过度加班、996越来越反感的事实。而从本质来讲,随着经济社会的发展,以及公众权利意识的觉醒,社会对企业文化的认知已经发生了一个根本性的转变。也许企业管理者会说“996是一种选择,可以让人成长得更快”,还称年轻人要多挣钱,多加班,但是倘若健康的身体乃至生命都没有了,还有什么幸福可言?愿有些企业不再冷漠、无情,以牺牲员工的健康权换取企业暴利、竞争、发展优势。遵守法律,关爱员工,有温度、有情怀的企业才能走得长远。
2、地方为加装电梯立规矩值得推广
日前,杭州市政府出台全国首个加装电梯政府规章——《杭州市老旧小区住宅加装电梯管理办法》,自2021年4月1日起施行。《办法》进一步明确了适用范围、审批机制、表决条件、安全监督等重点问题。老旧小区住宅,大多数只有五六层,基本上没有安装电梯。近年来,老旧小区“爬楼难”问题日益突出,特别是住在高层的老年人,对加装电梯的愿望十分强烈。然而,老旧小区加装电梯,常常出现一户反对就“搁浅”的现状。杭州市出台全国首个加装电梯政府规章,提供法治保障,等于为加装电梯“开绿灯”,让老旧小区住宅加装电梯有规可依,不再那么难,此举值得各地借鉴和推广。
3、鼓励年轻人投身养老服务需更实际的举措
调查表明,从失能之日起,老人在养老机构养老比居家养老的平均存活时间长了近一倍。然而在北京,老年服务与管理等专业的毕业生在3年之内的行业留存率大约只有30%,专业人员紧缺以及力量不足使得养老行业面临着困难和挑战。据了解,养老服务队伍有“三低三高”的普遍特征,即社会地位低、收入待遇低、学历水平低、流动性高、劳动强度高、平均年龄高。先不论当下的90后、00后年轻人对收入、休息、工作强度等工作条件有突出要求。俗语有言:“久病床前无孝子。”年轻人尤其是独生子女照顾非亲属老人,的确需要克服诸多现实问题。“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。”已成为耳熟能详的老话。但引导年轻人照顾老人,不能停留在粗浅的宣传教育上。改进思维观念,鼓励年轻人主动投身养老服务行业,需要更多更实际的举措。